當(dāng)招聘時(shí)，用人單位應(yīng)該在考慮求職者的資歷和能力后，又想知道他們的星座屬相嗎？這是一個(gè)棘手的問題，有些用戶單位會(huì)考慮新員工的星座來判斷他們的性格和態(tài)度，但是實(shí)際上有太多的因素可以影響一個(gè)人的行為，用星座來預(yù)測(cè)一個(gè)人的性格顯然是沒有意義的。

大多數(shù)星座都有一般的特點(diǎn)，比如白羊座是勇敢的，獅子座是高傲的，處女座是實(shí)際的，天秤座是關(guān)注體驗(yàn)的，射手座激進(jìn)，摩羯座是理性的，天蝎座是有責(zé)任感的，雙子座是友好的，水瓶座思維開闊，雙魚座是溫柔的。但是無論星座有多少普通的特點(diǎn)，這和每個(gè)人的武器性格都沒有任何關(guān)系，這是因?yàn)樾亲荒艽硪粋€(gè)人的性格，同時(shí)更不能反映一個(gè)人的行為方向，因此將自己的星座作為招聘依據(jù)是沒有意義的。

此外，用星座來考慮招聘問題還會(huì)帶來法律問題，因?yàn)橛靡粋€(gè)人的星座來決定招聘的過程，潛在的可能會(huì)帶來歧視隱患。在現(xiàn)實(shí)中，這種情況已經(jīng)出現(xiàn)，有些招聘者曾經(jīng)拒絕接受特定星座的求職者，這會(huì)引起嚴(yán)重的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

總而言之，用人單位在招聘人員時(shí)不能考慮星座因素。考慮星座因素只能帶來法律問題，以及潛在的歧視隱患。用人單位在考慮招聘人員時(shí)，應(yīng)該只考慮與該崗位相關(guān)的技能、特長(zhǎng)、能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這些是招聘過程中最關(guān)鍵的因素。