白羊座領導厭煩你的表現是一件很棘手的事情，而且這樣的狀況可能影響到你和你的團隊之間的關系。作為一個有追求的管理者，白羊座領導非常重視他們手下的表現，如果發現員工表現不佳，他們會立即采取行動，以鼓勵員工提高工作效率。

盡管白羊座領導喜歡員工表現，但他們也很快就會發現哪些員工應該被改進。他們會深入研究員工能力，并給出針對性的解決方案，以便使員工能夠完成目標。

對于白羊座領導來說，他們往往不會用過多的時間在一個表現不好的員工身上，而是會給出一定的時間機會給他們，看看他們能否振作起來，達到他們期望的標準。如果一個員工能夠在給定的時間內顯示他們的改善，那么白羊座領導就會讓他們繼續以這種方式努力，也會鼓勵他們取得更大的成功。

但是，如果一個員工沒有能力改善自己的表現，或者甚至不愿意進步，那么白羊座領導可能會不情愿的厭煩他們，甚至決定解雇他們。白羊座領導會期望員工在給定的時間內表現出他們的能力，而且他們也認為如果一個員工不能夠在給定的時間內表現良好，那么他就不值得被雇用。

因此，如果你發現白羊座領導對你的表現不滿意，那么你應該立即進行改進，找出使自己的表現更好的辦法，并且要有耐心，慢慢取得進步，才能獲得白羊座領導的認可和獎賞。只有在你能夠表現出色，讓白羊座領導信任你，才能讓他們滿意并給你發揮更大的潛力。