我的第一反應是要保持冷靜，因為情緒化的反應可能會使問題更加嚴重。然后，我會嘗試與上司溝通，并尋求解決方案來緩解局面。

首先，我會尋找解決問題的途徑。這可能包括更好的溝通，以幫助上司理解我的工作和貢獻。我會記下所有與工作有關的重要信息，并準備好解釋和辯護自己的決定和行動。

如果我的上司確實是一個難以對付的人，我會考慮尋找支持和建議。這可能包括與同事交流，尋求他們的看法和建議。我還會尋求來自其他部門、同級部門或上級領導的支持。

我會著重于解決問題而不是埋怨和抱怨。 我會探索有關這種行為背后的原因，并試圖找到解決方法。如果局勢真的無法糾正，我將考慮找到一個更適合我的環境。

在與上司的交流中，我會盡量保持冷靜、專業的態度，并避免任何情緒化的反應。我會傾聽他們的反饋，并提出建設性意見。 我認為，無論如何，我都要保持自己的自信和尊重，并遵守公司的規定和政策。

最后，我認為，在與上司溝通時，坦率和明確非常重要。 我要清楚地表達我的看法，并向上司指出我需要改進的方面。 這樣可以幫助建立良好的工作關系，并解決問題，從而實現更好的工作效果。