雙魚座適不適合當管理？這個問題的答案是：與星座無關，個人能力和經驗才是最重要的。

每個人都有自己的性格特點和優劣勢，星座可以提供一定的參考，但并不是決定因素。雙魚座通常被認為是情感細膩、富有想象力、善于溝通的人。這些特點在管理崗位上也是有優勢的。

首先，雙魚座的情感細膩和想象力使其能夠更好地理解和感受員工的需求和情緒，能夠更加優秀地處理員工之間的關系和協調公司內部不同部門之間的利益。另外，善于溝通的能力也是雙魚座的一大特點，他們能夠有效地與員工和上級交流，并解決合作中出現的問題。

其次，雙魚座的柔情和富于想象力使他們有更全面的洞察力，能夠更加深入地了解公司的經營狀況和趨勢，并發掘出市場上那些不被看好的機會。同時，他們也能因此更好地調整企業的戰略和方向，從而實現企業的發展。

然而，雙魚座也有不足之處。由于太過于情感化和富有想象力，有可能導致過度的考慮和過度的同情，做出的決策不夠理智。在重要的決策時，需要更多的思考和理性判斷。

布魯姆的認知層次理論，指出個體在經過認知心理過程后，可獲取有機結構、信息和知識等三個層次的信息，并且認為從第一個層次逐漸過渡到第三個層次的過程中，必須依靠第二個層次的過渡，這也是由簡單到復雜、由具體到抽象的認知思維過程。因此，作為一個處于認知發展層次較高的個體，雙魚座在管理崗位上也具有越來越大的優勢。

總結一下，雙魚座并不與管理崗位沖突，只要在理性思考和決策方面加強，將擅長溝通、具有共情能力和開放思維等特質發揮好，就能更好地勝任管理工作。因此，我們應該具體問題具體分析，而不是將問題簡單地歸結于星座。