在向水瓶座領導詢問年終獎之前，我們需要先了解一下水瓶座領導的特點和習慣。水瓶座的人通常比較獨立和自由，他們注重個人的創造力和自我實現，對于傳統的權威和規范并不敏感。同時，他們也比較善于溝通和思考，重視談判和合作。

因此，在詢問年終獎的時候，我們應該把握好以下幾個關鍵點：

1.先表達感謝

我們可以先向水瓶座領導表達感謝之情，感謝他們在這一年里對我們的幫助和教導，讓我們能夠更好地完成工作任務。

2.提出問題并解釋原因

在問及年終獎的問題時，我們應該表述清楚自己的意圖和原因，說明這筆獎金對我們的職業發展和生活有何重要意義。

3.理性討論

和水瓶座領導討論問題時，我們需要保持理性和客觀，不要過分情緒化或者過多抱怨。在討論年終獎時，我們可以根據自己的工作表現和市場行情進行論述和分析，以達成更加符合公平和正義的結果。

4.尊重決策

最后，在得到水瓶座領導的回答后，我們應該尊重他們的決策，不要過分追問或者抱怨。也許年終獎并非我們預期的那么高，但是我們可以通過其他渠道來獲得更多的收益和回報，比如技能提升、個人成長、行業升級等等。

總之，在和水瓶座領導談論年終獎時，我們需要保持理性、客觀、尊重、感恩的態度，以期得到更加公平和合理的回答和結果。同時，我們也可以通過不斷的努力和提升，來實現更為持久和有價值的職業和生活成就。