巨蟹座的情感化和人情味很強，這往往會影響到他們在領導崗位上的表現(xiàn)，不適合當領導。

首先，巨蟹座的情感化非常強，往往會讓他們在領導崗位上不能夠客觀、冷靜地分析問題，而是很容易被自己的情感所影響。在領導崗位上，需要采取一種冷靜、客觀的態(tài)度來對待問題，但是巨蟹座往往無法做到這一點，這會限制他們在職場上的發(fā)展。

其次，巨蟹座非常注重人情味。雖然這個特點在人際交往中是非常優(yōu)秀的，但在領導崗位上，如果過于注重人情味，就會導致決策不夠果斷、缺乏原則性，這樣就會對整個團隊造成不良影響。領導需要以理性的態(tài)度對待問題，而巨蟹座的情感化和人情味往往會影響到這一點。

另外，巨蟹座的性格比較軟弱，缺乏執(zhí)行力。在領導崗位上，需要有較強的執(zhí)行能力來保證工作的順利進行，但是巨蟹座往往做不到這一點。他們過于在乎團隊成員的感受，很難做到強硬地執(zhí)行決策，這會導致團隊的混亂和不安。如果長期如此，會削弱團隊內部的紀律性和執(zhí)行力，不利于企業(yè)的發(fā)展。

綜上所述，巨蟹座由于情感化、人情味過于強烈、缺乏執(zhí)行力等特點，不適合當領導。但是雖然巨蟹座不適合領導崗位，但他們在其他職位上的表現(xiàn)也非常優(yōu)秀，例如人力資源、教育、社會工作等領域，都適合巨蟹座這種具有感性和情感的人。