公司看星座是基于對人才的傾向性、個性特征、心理特點等綜合了解，以更好地掌握員工的優缺點，從而更好地發揮其潛力，推動企業發展。下面我將從幾個方面詳細展開解答。

第一，星座能更好地了解員工的性格特點

星座是通過人出生在某個時期所處的天象及宇宙位置，來規定人性格和特點的。而星座對于我們了解員工的性格特點很有幫助。比如說，金牛座的人有計劃、穩重、可靠的個性特點，他們適合安分守己的工作內容。而雙子座的人則較為外向、好奇，適合善于溝通的工作內容。如果企業中存在某個崗位需要人溝通能力較強，那么選擇一個雙子座的人來擔任就非常合適。企業在需要招聘新人的時候，通過簡單的星座分析，就能初步判斷應該選擇哪種性格類型的新人才更適合該崗位。

第二，星座能更好地了解員工的潛能

通過星座來了解員工的潛能也很重要。有些人本身很有天賦，但是很難發現正確的方向和途徑，直到遇到適合他（她）的工作才能小有所成。很多人的性格和星座有關，如處女座的人性格比較完美主義，他們在工作中往往會比其他人更加細心認真，但是有時候挑剔的一面也可能讓他們更加容易失落。企業挖掘員工的潛能，需要了解最終產出的思路和方法，而星座就是其中的一個思路。星座傳遞出來的信息，能幫助企業找到最適合員工的工作路徑和方向。

第三，星座能更好地了解員工的團隊角色

團隊協作是企業創造成功的重要因素之一。不同的人具有不同的角色，在特定的崗位上能夠釋放出不同的能量。在招募團隊成員時，如果能夠明確員工的團隊角色，自然能讓整個團隊的能力得到最大化的釋放。例如說，水瓶座的人生活特別注重個性和獨立，他們喜歡嘗試新事物、新方式，在團隊中，他們在創新方向上的思考能力非常強。而天蝎座的人善于深度思考、觀察，對于問題的洞察力很高，他們擅長調動團隊的積極性、帶領團隊走向更高的高度。因此，企業可以根據員工的星座，找到其在團隊中最適合扮演的角色，并在崗位和工作內容上進行傾斜和調整，達到最佳的團隊協作效果。

總之，雖然星座不是萬能的，但是它確實能為企業了解員工提供一種有效的思路和方式。同時也讓企業更具專業性地運用人才，更好地發揮員工的潛力，切實提升企業的核心競爭力，實現企業的長期發展。