在這個問題中，不應該根據農歷日期的星座來斷定一個人是否適合當官。星座只是一個富有娛樂性的概念，不應該用來作為評判一個人是否適合擔任公職的標準。

要評估一個人是否適合當官，需要綜合考慮多個方面，包括個人能力、職業背景、工作經驗和性格特點等。下面將從這些方面來探討一個人是否適合當官。

首先要考慮的是個人能力。一個擁有優秀能力的人通常更容易獲得領導層的青睞，從而成為一名官員。這些能力包括領導力、協調能力和溝通能力等各方面，并且要通過實錘事例來證明。一個成功的官員需要有計劃、有目標、有穩健的決策，需要有戰略眼光和團隊合作能力。

其次，職業背景和工作經驗也是影響一個人能否成為官員的重要因素。在擔任公職之前，有一定的工作經驗和具備相關職業背景是很重要的。例如，一個在司法領域有專業經驗的人更容易成為一名法官或律師，而一個在經濟或金融領域工作的人更容易成為高級官員。

最后，性格特點也是衡量一個人是否適合當官的重要標準之一。官員需要具備高度的責任心、誠實、正義感和公正，則會更受人民信任。一個有道德信仰和健康心態的人，更容易獲得人們的尊重和信任，并且更容易勝任公職。

總之，星座不能作為衡量一個人是否適合當官的標準。要評估一個人是否適合成為官員，需要從個人能力、職業背景、工作經驗和性格特點等方面來考慮。在擔任公職時，一個身心健康、有高度責任感、有經驗與特長的人更容易成功運籌，從而名留青史。