對于管理者來說，成功地管理員工的心理狀態是非常重要的一項技能。在日常工作中，管理者要面對各種各樣的員工，其中就包括射手座女下屬。射手座女下屬通常都很自由、樂觀、熱情，但她們也有讓人困擾的一面，比如不善于遵守規則和制定計劃，很強的自我主觀性和過度自信等等。那么，在管理射手座女下屬時，我們該如何做呢？下面提供幾點建議，希望對你有所幫助。

一、創造自由活潑的工作環境

射手座女下屬通常不喜歡呆在枯燥的辦公室里，她們喜歡自由，喜歡有自己的獨立思考和行動空間。因此，在管理射手座女下屬時，有必要為她們創造一個自由活潑的工作環境，讓她們自由地表達自己的想法和看法。你可以讓她們在比較寬敞的地方工作，或者讓她們多參加一些外出活動，如參加展覽、講座等。同時，也要給她們足夠的贊揚和支持，讓她們心情舒暢，工作積極主動。

二、注意培養員工的責任心和計劃能力

射手座女下屬常常缺乏對工作的認真負責，她們的計劃能力也比較弱。因此，在管理射手座女下屬的過程中，也需要注意培養她們的責任心和計劃能力。在工作過程中，讓她們參與制定計劃和執行任務，時刻提醒她們工作的目標和重要性，幫助她們分析問題，提出解決方案。鼓勵她們克服困難，堅持到底。這樣，她們就能逐漸形成自己的計劃和執行能力，為企業創造更好的業績。

三、尊重她們的個性和職業發展

射手座女下屬通常很有獨立的思考和判斷力，她們喜歡自由，對傳統的規則和制度存在一定的抵觸心理。因此，在管理射手座女下屬時，我們也要尊重她們的個性和職業發展。與其限制她們的行為和思想，不如給予她們更多的創新空間，鼓勵她們嘗試新的方法和思路。同時，管理者也要跟她們保持良好的溝通，幫助她們制定職業發展規劃，提供必要的培訓和支持，讓她們在工作中不斷成長和進步。

四、給予工作上的反饋和指導

管理射手座女下屬時，也要給她們及時的工作反饋和指導。射手座女下屬往往比較敏感，在工作中，一旦受到批評或失敗，容易失去信心和興趣。因此，在管理她們時，不僅要充分肯定她們的成績和貢獻，也要關注她們才華的欠缺和不足之處，提供針對性的指導和幫助，讓她們在工作上更加得心應手。

總之，要想成功地管理射手座女下屬的心，我們需要創造自由活潑的工作環境，培養員工的責任心和計劃能力，尊重她們的個性和職業發展，給予工作上的反饋和指導。當我們能夠做到這些時，我們就可以更好地管理射手座女下屬，讓她們充分發揮自己的優勢，為企業的發展貢獻力量。