來源頭條作者:理才云

被需要的感覺，總是甜的。可當朋友突然拋出連環靈魂拷問，總有些猝不及防……

親，我要休產假了，能提前1個月休嗎？

休假期間，工資怎么算？生育津貼和產假工資，能一塊領嗎？如果不想休了，能不能提前回來上班……

呃，關于這些問題，為方便有同樣疑惑的朋友能第一時間知曉答案，小鯨鯨特整理了產假常見15問供參考，希望多少有點用！

01產假一般能休多少天？

看情況。根據《女職工勞動保護特別規定》第7條：

女職工生育可以享受98天產假。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

不過各地實際能休的產假天數，各不相同。以下是截至2022年4月全國各地最新的產假天數總覽表，僅供參考。

截止2022年11月，理才君繪制

02 產假/陪產假是否包含節假日？

關于這點，目前《女職工勞動保護特別規定》沒有明確的說明。

不過按立法原意，產假是按自然日計算，所以包括休息日和節假日。部分地區如北京、浙江、湖北，直接也有聲明按自然日算。

當然部分地區也可能略有差異。比如安徽，當地產假就不含國家休假日。而湖北省配偶護理假也不含節假日、休息日、職業假等。

03 產假能提前多少天休？

根據《女職工勞動保護特別規定》：女職工享受的產假，產前可以休假15天。

意味著可以在預產期前15天開始休假，而且這15天也包括在98天的產假之中。

04如果想提前1個月休產假，可以嗎？

可以確定的是：一般情況下不能提前那么久休。

但如果女職工孕期感到不適，需要保胎待產或存在并發癥，不得不提前休，可以經醫院檢查鑒定開具證明，以“病假”的形式提前向單位申請批假。到預產期前15天時再開始轉為休產假。

目前“提前15天休產假”適用于全國。如地方另有規定的，則按地方有關規定執行。

以天津為例，按照《天津出臺規定明確女職工產假及相關待遇》如果女職工在預產期前生育，造成產前休假不滿15天，未休滿的部分應與生育后產假合并使用；如果在預產期后生育，造成產前休假超過15天，超出部分則按病假處理。

05 產假能分開休嗎？

原則上產假不能分開休，應該連續一次性休完。哺乳假也是如此。

但陪產假、育兒假這類是能分散休，也能連續休的。不過一般在當年休完，不結轉至下一年。

06 懷孕后流產，也有產假嗎？

有。根據《女職工勞動保護特別規定》第7條：女職工懷孕未滿4個月流產，可享受15天產假；懷孕滿4個月流產，可享受42天產假。

07 產檢需要請事假或扣工資嗎？

不用。根據《女職工勞動保護特別規定》第6條：懷孕女職工在勞動時間內進行產檢，所需時間計入勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假或曠工處理。

08 懷孕后無法勝任原來的工作，咋辦？

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。

09安排懷孕女職工加班，違法嗎？

屬于違法行為。根據《女職工勞動保護特別規定》第6條：

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位也不得延長勞動時間或安排夜班勞動。

10 休產假期間，工資怎么算？

休產假期間的工資發放涉及兩方面：生育津貼和產假工資。

其中，生育津貼是女職工按國家規定享受產假或計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。產假工資則是指女職工在休產假期間，用人單位應按其生育前的原待遇支付的工資。

根據《女職工勞動保護特別規定》第8條：

女職工產假期間的生育津貼，已參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

這意味著：如果公司有正常為女職工參保，產假期間，拿到的工資就是生育津貼+產假工資。如果沒有參保，則由單位獨立支付產假工資，標準為產假前原待遇。

其中，生育津貼由用人單位先逐月墊付，再由社保經辦機構按規定撥付給用人單位。計算公式如下：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。

值得注意的是：生育津貼發放的時長并不一定完全等于產假天數。

比如廣東地區，除基礎98天產假外的80天獎勵假，是不計入生育津貼的，而是由用人單位發放產假工資。北京產假天數158天，生育津貼計發的天數為128天。而上海、安徽、貴州等地，產假天數和生育津貼計發天數則完全一致。

11 生育津貼和產假工資能一同領嗎？

不能。因為生育津貼是國家補貼給企業，用來發放女職工產假期間的工資。產假工資是生育津貼計發天數外，用人單位在女職工在休產假期間，按其生育前的原待遇支付的工資，兩者不能同時享有。

另外，當生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資。而當女職工的生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補齊相應的差額。

12 產假工資能包含績效工資、業務提成嗎？

如果用人單位就績效工資、業務提成的發放作出了明確規定，約定：未參與績效考核或沒有任何業績的員工可以不予發放績效工資。

那么，女職工在產假期間，因為沒有為用人單位提供勞動，產假工資中可以不包括績效工資、業務提成等非固定工資部分。

13 享受生育津貼需滿足哪些條件？

主要有三個：合法生育、休假前生育險連續繳納一定期限（10月以上或1年，具體參考當地政策）、產假期間正常參保生育保險。

如生育當月斷繳，將會影響生育醫保的使用及生育津貼、一次性營養補助等發放。

14 產假沒休完，公司要求提前上班，合法嗎？

按現行法律法規，用人單位應嚴格保障女職工享受完整的生育假期及足額的產假待遇。

這意味著：如果用人單位強令女職工產假期間提前結束產假上班，屬于違法行為，女職工是有權拒絕的。

如果用人單位確因工作需要，且女職工身體狀況已不需要停工休息的，經雙方協商一致，用人單位可以酌情安排產期女職工工作。

與此同時，女職工有權主張除上班期間的勞動報酬以外，應休未休的產假工資待遇。

不過，不管對方是自愿還是單位安排提前上班，為了降低風險，建議都要完成產假期間提前上班完整的審批流程。

15 產假未休完提前返崗，工資怎么算？

一般情況下，如果屬于女職工主動放棄剩余假期的，照常領取生育津貼，企業可以不支付工資補償；

如果屬于在企業要求下女職工放棄剩余假期的，在女職工領取生育津貼的同時，企業應支付工資補償，具體標準雙方可以協商確定。

好了，今天分享就到這里，歡迎留言補充~

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