來源頭條作者:暖心財經說

在很多人看來，退休繳費三四十年已經算長了，畢竟50歲或者60歲就需要退休，社會保險法要求最低繳費年限是15年。可實際上，對于一些高級專家，尤其是承擔一些重要科研項目的專家，他們可以根據有關需要延遲退休的。

比如有這樣一位河南省老專家，退休時的職務職級（專業技術職稱）是正高二級崗位。1958年12歲就參加工作了，合計工作年限長達722個月。退休時的年齡已經達到了72歲，這種情況下養老金怎么算呢 ？

首先正高二級的專家，一般都是各個大學或者研究所的正教授級別了，屬于機關事業單位的性質。根據國家機關事業單位養老保險制度改革的要求，2014年10月至2024年9月實施10年過渡期，過渡期內要實行新老辦法退休待遇比較。

老辦法退休，是以2014年9月本人的職稱級別和崗位薪級等因素計算，加上退休人員生活補貼和2015年的定額調資。這幾項待遇之和參與以后的工資增長率調整。

像機關事業單位的薪級工資，從1級到65級。這位老專家的薪級在2014年是58級。72歲退休的時候，估計達到了62級。

按照規定計算出來的老辦法退休待遇是8107.46元。

新辦法退休待遇，是跟社平工資、繳費年限、平均繳費指數等因素掛鉤的。繳費年限越長，退休待遇越高。因此工齡60年、72歲退休，實際上養老金會很高。

新辦法退休待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金4部分構成。

由于這位老人是2018年退休的，當時計算養老金使用的社平工資只有4666元，因此具體的計算結果不如現在高。

基礎養老金部分，等于退休上年度社平工資×（1＋本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

這位老人的視同繳費指數高達3.1308，這也是少數幾個繳費指數能夠超過3的特例。實際繳費指數也不低，是2.7237；平均繳費指數為3.1043。

經計算，基礎養老金是可以領取123.47%的退休上年度社平工資（5761.16元）。對于大多數人來說，養老金是百分之四五十的社平工資就差不多了。

過渡性養老金，等于退休上年度社會平均工資×本人的視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡性系數（一般是1%~1.4%之間）。

經計算，過渡性養老金是228.9%的退休上年度社平工資（10682.33元）。

兩部分相加，實際上就已經超過300%的社平工資了，這樣待遇非常高。河南省的社平工資實際上是相對較低的，如果是以上海市2021年的社平工資11396元計算的話，這算出來的結果能達到4萬元以上。

個人賬戶養老金等于退休年齡個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

50歲退休計發月數是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月，65歲是101個月，而70歲及以上是56個月。

職業年金計算的方式也是如此。因此個人賬戶養老金和職業年金分別可以領取789.52元和1133.37元。

由于是2018年退休，只是在老辦法退休待遇基礎上，加發新辦法比老辦法高出的40%。因此，最終計算出來的基本養老金才11077.66元。

需要提醒的是，職業年金是全額發放的，不是按比例發放。但是綜合計算入新辦法退休待遇。