來源頭條作者:聽蔣國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)也顯示，我國9億勞動人口中，藍(lán)領(lǐng)約占4億人，其中服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)約占1.2億，農(nóng)民工約2.9億，制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)約占1億，建筑業(yè)藍(lán)領(lǐng)近8000萬。中國藍(lán)領(lǐng)群體的在線招聘滲透率預(yù)計將由2021年的15.6%增長至2026年的35.5%。

中國藍(lán)領(lǐng)市場

與此同時，預(yù)計2026年中國藍(lán)領(lǐng)在線招聘的市場規(guī)模按收入計將達(dá)到人民幣1,524億，2021年至2026年的復(fù)合年增長率為36.3%，超過整體在線招聘市場。

據(jù)企鵝智庫、中智咨詢、用友薪樂聘平臺的相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，我國居民生活服務(wù)業(yè)規(guī)模達(dá)超過了5.7萬億，而從事城市服務(wù)業(yè)相關(guān)的藍(lán)領(lǐng)群整體規(guī)模達(dá)到了2.08億人，這部分從事城市服務(wù)業(yè)相關(guān)的藍(lán)領(lǐng)群相對于傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)有一定的區(qū)別，常常被人們親切的稱為“新藍(lán)領(lǐng)”。

新藍(lán)領(lǐng)從業(yè)者

目前標(biāo)定新藍(lán)領(lǐng)職業(yè)范疇共包含38個職業(yè)，分別是：按摩技師、月嫂/育嬰師、美甲師、美容美發(fā)師、導(dǎo)游、婚禮策劃、編輯/初版/印刷、化妝師、文員/助理、會計/審計、行政/后勤人員、營業(yè)員/店員、秘書、采購員、銷售人員、人事專員、服務(wù)員、出納、導(dǎo)購、客服人員、收銀員、保潔員、快遞員、司機(jī)、廚師、面點師、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、保險經(jīng)紀(jì)人、保安、前臺人員、切配工、領(lǐng)班、跟單員、倉庫管理員、分揀員、技術(shù)工人、施工員/安全員、賣場店長/經(jīng)理、測量員/測繪員。

分揀員配送員工作中

“新藍(lán)領(lǐng)”所從事的工作注定與我們的日常生活，與城市的基礎(chǔ)運轉(zhuǎn)密不可分，他們已經(jīng)成為現(xiàn)代城市的靈魂。教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2022年，中國高等職業(yè)教育畢業(yè)生達(dá)到654萬人，中等職業(yè)教育1311.81萬人，這些出生在2000至2005年之間的“新鮮人類”將在陸續(xù)進(jìn)入社會投入工作，“新藍(lán)領(lǐng)”群體也將隨之迎來新的暴漲。未來一段時間內(nèi)，這群95后新藍(lán)領(lǐng)將逐漸成為城市基礎(chǔ)建設(shè)、維持現(xiàn)代社會運轉(zhuǎn)的主力軍。

如此豐富的新藍(lán)領(lǐng)市場，為何頻頻遭遇用工荒呢？

近幾年制造業(yè)、城市服務(wù)業(yè)遇到的用工荒問題越來越嚴(yán)重，盡管用工的缺口不是很大，但是用工荒問題已經(jīng)成為了一個常態(tài) 問題。有報告顯示，在用工缺口方面，2022年有近7成的藍(lán)領(lǐng)用工企業(yè)面臨50人以內(nèi)的藍(lán)領(lǐng)缺工人數(shù)，其次是100-499人（15%），50-99人（9%），且對于多數(shù)制造企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)來說，50人大約占到整體藍(lán)領(lǐng)用工的兩成左右。

外賣騎手團(tuán)隊

傳統(tǒng)意義上，藍(lán)領(lǐng)要找工作，要么通過熟人推薦，要么就要通過勞務(wù)中介。報告指出，在藍(lán)領(lǐng)的招聘方式中，員工內(nèi)部推薦（74%）、勞務(wù)中介（60%）、工廠直招（58%）、在線招聘網(wǎng)站（48%）四種方式已明顯超出其它選項。如果是走推薦這條路，66%的企業(yè)有獎勵，且獎勵均值在1293元左右。

而中介這一環(huán)“水不是一般的深”：職位虛假、信息瞞報、薪資不符等問題已經(jīng)成為沉疴頑疾。究其原因，一個是藍(lán)領(lǐng)本身通過新媒介獲取信息的能力有限，一個是藍(lán)領(lǐng)長期處于招工鏈條中的弱勢地位。

外賣騎手的薪資水平

報告指出，藍(lán)領(lǐng)員工離職的原因中，“薪酬水平”已經(jīng)連續(xù)兩年位列第一，且這一比例進(jìn)一步由67%提升至73%。從離職這一維度，也能看出新一代年輕藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)取向。在近兩年離職的眾多原因中，薪酬水平、返鄉(xiāng)/家庭因素、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、個人職業(yè)發(fā)展都是排名靠前的因素。

直播帶崗成為新藍(lán)領(lǐng)找工作的標(biāo)配

據(jù)悉，用友集團(tuán)旗下的社會化用工平臺在藍(lán)領(lǐng)招聘方面，尤其是基于城市服務(wù)業(yè)相關(guān)新藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域推出了用友薪樂聘平臺，主要以抖音、快手、視頻號等主要藍(lán)領(lǐng)群聚集的平臺，以信息流廣告和直播帶崗的模式，將藍(lán)領(lǐng)用工企業(yè)的招聘需求、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、薪資待遇以更直觀的方式展示出來，以供藍(lán)領(lǐng)求職者選擇。在招聘端，薪樂聘平臺也對藍(lán)領(lǐng)企業(yè)用工的真實性、用工企業(yè)的薪酬福利、工作環(huán)境等求職者最為關(guān)心的問題進(jìn)行層層把關(guān)，幫助藍(lán)領(lǐng)求職者篩選出優(yōu)質(zhì)的招聘企業(yè)，為每一位藍(lán)領(lǐng)求職者尤其是新藍(lán)領(lǐng)求職者匹配到合適的崗位。