源作者:社保小達人

2023年養老金調整，企業單位退休人員統一多增加500元。可以嗎？對于這樣的一個問題我們都知道，從企業單位退休以后，養老金的整體水平。實際上是略低于機關事業單位養老金的整體水平，尤其是在2020年所公布的企業單位。平均養老金的待遇標準上，我們看到僅僅只有不到2900元，可見這樣的一個標準水平確實不是很高，所以有人就有這樣的一種呼聲，那么對于企業單位退休人員。單獨提高500元的養老金是否可行呢？

對此我們來看一下，企業單位退休人員的人口總數相對是非常龐大的，實際上在整個職工養老金的退休人員行列當中，大概是1.3億人，從企業單位退休的人口總數就突破了一個億的人口大關，如果給他們每個人都提高500元的標準，那么可想而知整體的社保基金的支付壓力。就會變得很大，因為養老金它并不是一次性發放，而是每個月都要發放，所以說社保基金是難以為繼的。對于這樣的想法雖然是不錯的，但現實卻是不可行的，而且違背了當下基本養老保險的制度和原則。

就目前來看，我們國家養老保險的基本制度，是多繳多得，長繳長得這樣的原則。也就是說你的參保繳費條件越好，將來的養老金待遇水平才會更高，以這樣的方式對于我們任何一個參保群體來講，才是更加的公平合理。那么如果說盲目的給所有的退休人員都增加500元的養老金，就失去了養老保險基本原則的定義，反而是一種不公平的體現，因為人人都可以獲得500元的增長，可想而知，對于那些參保條件較好的人群來講，就是一種不公平的體現。

那么除此之外呢，還有就是從2014年開始，機關事業單位人員和企業單位人員，已經實現了養老金調整的并軌。也就是說從2014年以后，無論是機關事業單位的退休人員，還是企業單位的退休人員。都采用相同的調整辦法，也就是今天我們所看到的三結合的調整原則，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，相結合的原則來實施養老金的調整。如果單純的給予企業單位退休人員增加500元的待遇，那么勢必對于機關事業單位人員來講，也是一種不公平的體現，是很難去實施的。

而且還要充分考慮，各個地區不同的經濟發展物價水平等多項因素。如果盲目的簡單給予每一個退休人員都增加500元，那么沒有考慮地區發展的不平衡，對于那些經濟較為發達的地區可能是比較合適的，但是經濟相對欠發達的地區，那么一下子增加500元很顯然是不切合時宜的。所以說是斷不可行，最終我們不能夠達到給企業單位，單獨去增加500元的養老金待遇。

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